Pessoa Analista de Recursos Humanos Sr

Atua nos subsistemas de Recursos Humanos em atividades da área de Desenvolvimento Organizacional (Desempenho/Performance, Treinamentos, Experiência Organizacional, Desenvolvimento de Carreira e Plano Estratégico de Sucessão) e Departamento Pessoal (assegurar a competitividade das práticas de remuneração e benefícios da empresa, atender a legislação) bem como zelar pelo equilíbrio interno e alinhamento das ações e procedimentos à estrutura/política corporativa. 

• Executar os processos de benefícios e folha de pagamento da empresa, bem como assegurar o pleno andamento das atividades operacionais relacionadas, tendo pleno conhecimento de acordos coletivos da categoria para assegurar o cumprimento da legislação;
• Promover práticas e sistemas de atração e retenção de talentos;
• Apoiar na condução de pesquisa de clima, assim como acompanhar e propor ações decorrentes deste proceso sempre buscando implementar processos voltados em desenvolvimento humano;
• Atuar em programas de desenvolvimento, como por exemplo: mentoria, coaching, avaliação de performance (PBM), avaliações 360º, plano de desenvolvimento individual (PDI), além de implementar iniciativas corporativas referente a desenvolvimento e treinamento;
• Assegurar atendimento aos requisitos do sistema de gestão da empresa em alinhamento à ISO 9000, bem como atender os auditorias e assegurar a certificação por meio da área de Recursos Humanos nas auditorias do orgão certificador, LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), SOX (Sarbanes Oxley) e de clientes;
• Atuar como mentor e garantir a qualidade das atividades desenvolvidas pela equipe de Recursos Humanos bem como desenvolvê-las para que atendam as demandas da área e da empresa;
• Apoiar na organização de ações referente à processos trabalhistas da empresa, atuando como preposto junto aos órgãos competentes, sempre mantendo controles, bancos de dados e outros registros referente aos funcionários atualizados;
• Respeitar as normas de saúde e segurança, bem como zelar para a preservação do meio ambiente;
• Atender funcionários e setores, fornecendo informações quanto às políticas de RH, bem como os procedimentos legais e previdenciários competentes à área de atuação;
• Assegurar agilidade e eficácia ao processo de recrutamento e seleção bem como atuar efetivamente no processo, mantendo constantes contatos com os requisitantes das vagas para alinhamento de perfil, previsão do recurso e feedbacks sobre o processo;
• Realizar o processo de integração de novos funcionários e informá-los sobre as políticas e procedimentos da empresa, sejam eles locais, regionais ou globais, tais como Código de Ética Empresarial, Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos, Políticas de Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento entre outros.
• Domínio nos sistemas utilizados pela empresa relacionados a gestão de dados/pessoas.
• Identificar necessidades de treinamentos das áreas da empresa;
• Realização de assessment e feedback ao colaborador e gestor visando o processo de desenvolvimento profissional;
• Apoiar a gestão nas tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade;
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho - PBM;
• Zelar pela atualização do cadastro de funcionários, por meio da manutenção eficaz, gerando base de dados sólida para tomada de decisões a nível de Recursos Humanos, bem como executar as rotinas do SOX (Sarbanes Oxley).
• Manter as descrições de cargo atualizadas e revisá-las sempre que necessário bem como alinhar com a gestão sempre que houver necessidade de alteração;
• Controlar e garantir a administração eficaz do Plano Anual de Treinamento (IND) por meio de controles e estatísticas, listas de presença bem como avaliar a viabilidade e valores das propostas de treinamento além da logística e simplificação / otimização dos processos;
• Controlar a realização dos treinamentos, garantindo que o target anual seja atingido, bem como efetuar os devidos registros no sistema informatizado;
• Controlar e garantir a efetividade do sistema de treinamentos e-learning bem como garantir que todos sejam efetuados de acordo com o cronograma divulgado;
• Ministrar treinamentos internos aos funcionários sempre que necessário;

• Análise e Resolução de Problemas
• Gestão de Sistemas
• Habilidades de Comunicação e Apresentação
• Habilidade de Gestão de Pessoas
• Leis / Relações Trabalhistas
• Inglês Intermediário 
• Pacote office

Nós atraímos, desenvolvemos e mantemos os melhores talentos na Cabot porque acreditamos no impacto positivo da diversidade e da inclusão. ​

Aqui, pessoas com diversas características, origens e experiências vivenciam a capacidade de contribuir, se desenvolver e prosperar na realização do nosso propósito e valorizando integridade, respeito, excelência e responsabilidade.​

Nós estamos comprometidos com uma cultura que promove pensamento inovador, colaboração, inclusão, respeito, empatia, ambiente seguro, saudável, acolhedor, aberto e ético, beneficiando nossas relações e as relações com todos os nossos stakeholders, os negócios e a sociedade.​

SOBRE NÓS:

Por mais de 40 anos, nossa fábrica de Mauá tem o compromisso de manter os mais altos padrões de desempenho em segurança, saúde e meio ambiente (SH&E), ao mesmo tempo em que causa um impacto positivo na comunidade em que operamos.

Construída em 1976, nossa fábrica possui três unidades de manufatura que produzem negros de fumo para reforço de elastômero e negro de fumo especiais, que são vendidos principalmente no Brasil. Hoje, a fábrica conta com uma equipe de funcionários dedicados e colaborativos que também são membros ativos de suas comunidades, apoiando uma variedade de iniciativas da comunidade local.

O nosso Escritório de São Paulo é a sede regional da América do Sul desde 1993, fornecendo atendimento ao cliente, suporte técnico e produtos líderes do setor para clientes em toda a região. As atividades das fábricas de negro de fumo da América do Sul localizadas em Campana, Argentina; Mauá, Brasil; e Cartagena, Colômbia são coordenadas por este escritório. A região da América do Sul é uma vencedora de vários prêmios, incluindo a distinção de "Melhor Fornecedor de Negro de Fumo" pela revista Paint & Pintura por mais de dez anos consecutivos.